Zaman hayattır ve sizinkini boşa harcamayacağız.

İşinizi değiştirmenin ve kariyerinizde ilerlemenin ne kadar önemli olduğunu biliyoruz.

İş Verenler
516 İş Veren
7003 İş Arayan

Gelişmelerden Haberiniz Olsun

E-Bülten aboneliği ile bizden düzenli bilgi alabilirsiniz

MAXWILL

Maxwill , kişiselleştirilmiş bir hizmet sunarak ihtiyaçlarınız ne olursa olsun dürüst, bilgili ve etkili bir işe alım hizmeti sunmaktadır.

Hedefimiz, kısa vadeli kazanımlardan önce müşteriyi ve ona ait kültür yapısını olabildiğince tanımak, mevcut pozisyonları çok iyi anlamak, hem aday hem firma için katma değer yaratmaktır. Ayrıca her bir görevin (pozisyonu) benzersiz ve en değerli olduğunu unutmadan, bulunduğu sektörün içerisinde inceleyerek çalışmaktayız.

SİZE DEĞER KATIYORUZ

Müşteriye özel çözüm üretme anlayışımızla, uluslararası pazarda kazandığımız deneyimi yerel pazar bilgileri ile bütünleştirmekte ve müşterilerimize yerel koşullara uygun, uzun vadeli ve etkin danışmanlık çözümleri sunmaktayız.

BLOG

Mükemmel Ceo'lar İçin Karar Verme ve Yönetim Süreçleri

00-00-0000

Karar verme: Önyargılara karşı savunun. Bilişsel ve organizasyonel önyargılar herkesin muhakeme yeteneğini kötüleştirebilir. Bu tür önyargılar sermaye projelerinin yüzde 90’ını etkileyen önemli maliyet artışları gibi genel performans düşüşlerine katkıda bulunur. Ayrıca önyargıların öğrenilemez olamayacağını da biliyoruz. Bilişsel önyargılar ile ilgili önde gelen otoritelerden biri olan davranışsal ekonomist Dan Ariely bile “Ben de hakkında yazdığım herkes kadar karar vermede kötüyüm,” demiştir. Yine de CEO’lar bazen önyargılara karşı bağışık olduklarını hissederler (nihayetinde şunu sorabilirler, iyi kararlar onları oldukları yere getirmemiş midir?). Mükemmel CEO’lar, hata durumlarını önceden çözen (ölü doğanlar), resmi olarak bir muhalif atayan (kırmızı ekip), geçmiş bilgileri dikkate almayan (temiz sayfa) ve A planını masanın dışında bırakan (kaybolan süreçler) süreçler oluşturarak önyargıların etkisini minimize etmeye çalışırlar.Ayrıca karar verme kalitesini artırdığı kanıtlanan kapsamlı bir ekibe sahip olurlar. Yönetim süreçleri: Uyumu temin edin. CEO genel olarak yönetim süreçlerini diğer yöneticilere delege eder: CFO (Finans Direktörü) bütçelemenin yanı sıra bazen stratejiyle de ilgilenir; İnsan Kaynakları Bölüm Başkanı (CHRO) yetenek yönetimi ve işgücü planlamasıyla ilgilenir; CIO (Bilişim Daire Başkanı) ise teknoloji yatırımlarıyla ilgilenir; vb. Ancak beceriksiz bir sisteme dahil olan mantıklı bireysel süreçler hesap verilebilirlik ve değerden ziyade daha fazla karışıklığa ve boşa harcanan çabalara neden olur. Yöneticiler, tam teslimattan sorumlu tutuldukları yıl sonunda hedeflerini genişletmeye kabul etmeye zorlanırlar. Uzun dönemli stratejiler belirlenir, yine de yeteneklerden kaynaklanan terfiler yakın dönem sonuçlarına dayalıdır. Uzun teknoloji kuyruklarında ve herkese uyan risk yönetimi süreçlerinde bocalayarak acil ürün fikirleri onaylanır. Mükemmel CEO’lar bir yönetim sürecinin diğerini engellemesine izin vermez. Yöneticilerin, yönetim süreçlerinin öncelikleri güçlendirmesini ve stratejinin yürütülmesini ve sürekli iyileştirilmesini sağlaması için birlikte çalışmalarını temin etmek üzere karar alma süreçlerini ve kaynak tahsislerini koordine etmelerini isterler. Kaynak: Mükemmel CEO’ların düşünce yapıları ve uygulamaları  -  Yazarlar Carolyn Dewar, Martin Hirt, ve Scott Keller