Çerez Politikası

Bu Çerez Politikası (İşbu metin kapsamında Politika olarak anılacaktır); Maxwill International tarafından işletilmekte olan internet sitesini ilgilendirmekte; Maxwill International`nin çerez kullanımına ilişkin açıklamalar içermektedir. Sitemizi kullanırken karşınıza çıkan “banner” veya “pop up” da yer alan çerez politikasına ilişkin bilgilendirmeyi kabul etmeniz ile çerezlerin işbu Politika`da belirtilen şekilde işlenmelerine ve kullanılmalarını onay vermiş olursunuz.

Çerezleri Kim, Nasıl Gönderir?

Çerezler, *Maxwill International tarafından ve/veya, *Eğer ziyaret edilen sayfada video veya fotoğraf gibi bazı içerikleri sağlamakta ise, üçüncü kişiler tarafından ve gezintiniz sırasında cihazınızda bulunan tarayıcı (Google Chrome, Safari vb. gibi) ile yukarıda ifade edilen kuruluşun sunucuları arasında kurulan iletişim vasıtasıyla gönderilmektedir.

Çerezler Ne Amaçla Kullanılmaktadır?

Çerezler birçok farklı hedef için kullanılmaktadır. Örnek vermek gerekirse, çerezlere daha çok aşağıda belirtilen amaçlarla başvurulmaktadır:

  • İnternet sitesinin düzgün bir şekilde çalışması (Örneğin sitenin içerisindeki metin, fotoğraf, bağlantı gibi içeriklerin ilgili yerlerde bulunması)
  • Ziyaretçiler için daha kişiselleştirilmiş ve daha ilgi çekici bir deneyim sunulabilmesi (Örneğin tercihlerinize özel hizmetlerin sunulması)
  • İnternet sitesinin geliştirilerek optimize edilmesi (Örneğin hata bulunan veya tercih edilmeyen sayfaların işler hale getirilmesi) ve
  • Ziyaretçilerin tercihlerinin hatırlanması (Örneğin, İnternet sitemize giriş yaparken girdiğiniz bilgiler, dil ve diğer tercihler)
  • Ziyaretçilerin ürünlerle ilgili tercihlerinin tutulması (Örneğin, sepetinize eklenen ürünün sayfa yenilendiğinde sepetinizde kalmaya devam etmesi)
  • Kamu güvenliğine ilişkin şekilde site gezinme hareketlerinin tutulması

Çerez Türleri

  • Oturum Çerezleri    İnternet sitesinden ayrılana dek cihazlarınızda tutulan geçici çerezleri ifade eder.
  • Kalıcı Çerezler    Kalıcı çerezler ise cihazınızın sabit diskinde uzun süreler kalan türde çerezler olup kullanım süreleri birkaç günden birkaç yıla kadar değişiklik gösterebilmektedir.
  • Zorunlu Çerezler    İnternet sitesinin düzgün bir şekilde çalışabilmesi ve kullanıcıların sitede sunulan hizmetlerden ve gezinme özelliklerinden yararlanmaları için tutulmaları mecburidir. Örneğin, tarafımızdan gönderilmemekle birlikte, sitemizde ilginizi çeken haberleri paylaşabilmeniz veya ilgili platformdaki hesaplarımıza erişebilmeniz için sosyal medya ağları tarafından cihazınıza gönderilen sosyal medya paylaşım çerezleri birer zorunlu çerezdir.
  • İşlevsel ve Analitik Çerezler    Tercihlerinizi hatırlamak, internet sitesinin etkin şekilde kullanılması, sitenin kullanıcı isteklerine cevap verecek şekilde optimize edilmesi gibi amaçlarla kullanılır ve ziyaretçilerin siteyi nasıl kullandığı hakkında verileri içerir. Niteliği gereği bu türdeki çerezler kişisel bilgilerinizi içerebilir. Örneğin sitemizde dil tercihinizi kaydeden çerezler birer işlevsel çerezdir.
  • Reklam ve Pazarlama Amaçlı Çerezler   İşlemeye yönelik açık rızanız doğrultusunda ilgilenmekte olduğunuz ürün ve benzerlerini belirleme, size daha iyi bir satın alma deneyimi sunma amacı ile kullanılır ve ziyaretçilerin hangi ürünler ile ile ilgilendiği hakkında verileri içerir.

Sizden Alınan Çerezler Nasıl Kullanılıyor ?

Ayrıca, internet sitemizde yer alan yazı, haber ve diğer sekmelerde yer alan içerikleri ziyaretleriniz sırasındaki tıklama sıklığı ve ziyaret edilen sayfalara ilişkin kullanım verilerini anonim hale getirmek suretiyle istatistiki amaçlarla kullanırız. İnternet sitemizi kullanabilmek için çerezleri kabul etmek zorunda değilsiniz fakat bu durumda kullanıcı deneyiminizin kalitesi düşebilir. Çerezleri silebilir veya engelleyebilirsiniz fakat bu halde internet sitemiz olması gerektiği gibi çalışamayabilir. Çerezler üzerinden topladığımız verileri kimliğinizi belirlemek amacıyla kullanmayız. Çerezler bu Politika`da belirtilen amaçlar dışında kullanılmaz ve veri koruma mevzuatına aykırı olarak işlenmez.

 Çerezlerin Kullanılmasını Nasıl Engelleyebilirsiniz?

Çerezlerin kullanılması Web Sitesi'nin daha iyi hizmet vermekle birlikte eğer dilerseniz çerezlerin kullanılmasını engelleyebilirsiniz. Ancak bu takdirde sitenin tam olarak işlevini gösterememesi ve tüm özelliklerinden yararlanamayabileceğinizi unutmayınız. Çerezlerin kullanılmasını engellemek için kullandığınız internet tarayıcınızın ayarlarınızı değiştirmeniz gerekmektedir. Bu değişiklikler kullandığınız cihaz ve internet tarayıcısına göre değişiklik göstermektedir. Aşağıda farklı internet tarayıcıları üzerinden çerezlerin kullanılmasını engellemek için hangi adımların izlenmesi gerektiğine ilişkin bilgiler yer almaktadır:

• Internet Explorer

  1. Masaüstünü açın ve görev çubuğunda Internet Explorer simgesine dokunun veya tıklayın.
  2. Araçlar düğmesine ve İnternet seçenekleri'ne dokunun veya tıklayın.
  3. Gizlilik sekmesine dokunun veya tıklayın, ardından tüm tanımlama bilgilerini engellemek için Ayarlar'ın altında bulunan kaydırıcıyı yukarıya hareket ettirin ve Tamam düğmesine dokunun veya tıklayın.

• Microsoft Edge

  1. Microsoft Edge tarayıcınızın sağ üst köşesinden üç nokta işareti olan bölüme tıklayın ve Ayarlar bölümüne gelin.
  2. Karşınıza gelen yeni pencereden Temizlenecek Öğeleri Seç dedikten sonra karşınıza gelen pencereden temizlemek istediğiniz bölümleri seçin.
  3. Burada birçok bölüm bulunmaktadır. İstediğinizi seçerek temizleme işlemine başlayabilirsiniz

• Google Chrome

  1. Bilgisayarınızda Chrome'u açın.
  2. Sağ üstte Diğer Ayarlar'ı tıklayın.
  3. Altta Gelişmiş'i tıklayın.
  4. "Gizlilik ve güvenlik"in altında İçerik ayarları'nı tıklayın.
  5. Çerezler'i tıklayın.
  6. "Tüm çerezler ve site verileri"nin altında Web Sitesi'nin adını arayın.
  7. Sitenin sağındaki Kaldır simgesini tıklayın

• Mozilla Firefox

  1. Firefox Menü düğmesine tıklayın ve Seçenekler'i seçin.
  2. Gizlilik ve Güvenlik panelini seçin ve Geçmiş bölümüne gidin.
  3. Firefox ayarını geçmiş için özel ayarları kullansın olarak değiştirin.
  4. Çerezleri göster... düğmesine tıklayın. Çerezler penceresi görünecektir.
  5. Arama: alanına, çerezlerini silmek istediğiniz sitenin adını yazın. Aramanızla eşleşen çerezler görüntülenecektir.
  6. Silmek istediğiniz çerez(ler)i seçip Seçilenleri sil düğmesine tıklayın.
  7. Kapat düğmesine tıklayarak Çerezler penceresini kapatın. Sonra da about:preferences sayfasını kapatın

• Safari

  1. Safari > Tercihler'i seçin.
  2. Gizlilik öğesini tıklayın.
  3. Web Sitesi Verilerini tıklayın.
  4. Bir veya daha fazla web sitesi seçin ve sonra Sil veya Tümünü Sil'e tıklayın.

 

Opera

  1. Tarayıcınızın “tercihler” bölümüne gidin.
  2. “Gelişmiş” bölümünü seçerek. Çerezler bölümünden çerezlerle ilgili düzenleme yapabilirsiniz.

 

İşbu çerez politikası ile birlikte çerezler harici kişisel verilerinize ilişkin bilgi almak için www.maxwillinternational.com adresinde yer alan aydınlatma mentinini ziyaret edebilirsiniz. 

 

 

BLOG

İşveren Markasında Örgütsel Bağlılığın Rolü

08-11-2021

İşveren Markasında Örgütsel Bağlılığın Rolü   Son yıllarda hızla gelişen teknoloji ve değişen rekabet ortamı ile birlikte günümüz şirketlerinin işleyişi de farklı bir hale geldi. Eskiden çok fazla çalışanın yaptığı işi günümüzde bir makine ya da basit bir yazılım yapabiliyor. Bu durum şirketlerin çok sayıda çalışandan ziyade, az ama yüksek nitelikli çalışanlara ihtiyaç duymasına yol açıyor. Günümüzde yüksek nitelikli çalışanlara sürekli ve ciddi bir talep bulunuyor. Durum böyle olunca yüksek nitelikli çalışanlar tercih eden konumuna geçmekte. Şirketlerin yüksek nitelikli çalışanlara çok fazla ihtiyaç duymasının sebebi ise basit bir deyimle iyi bir işin iyi bir çalışanla yapılabilmesi şeklinde ifade edilebilir.   Şirketlerin talep ettiği yüksek nitelikli çalışanları bünyesine çekmek için piyasadaki rakiplerinden belirli konularda öne çıkması gerekiyor. Öne çıktığı faktörler, nitelikli çalışanlar için tercih sebebi oluyor. Eğer bir şirket, bu noktalarda ayrışıp çalışanını mutlu edebiliyorsa örgütsel bağlılığı yüksek bir konuma gelebilir.    Yüksek bir örgütsel bağlılık ise işletme için de başarı anlamına geliyor. Bu noktada başarıyı sürdürülebilir kılmak ve örgütsel bağlılığın devamını sağlamak ise güçlü bir işveren markası oluşturmaktan geçiyor. Güçlü bir işveren markası da işletmelere halihazırdaki örgütünü oluşturan çalışanları memnun edip yüksek nitelikli potansiyel çalışanları da bünyelerine hızlıca çekmelerine yardımcı olacaktır.   Marka Kavramı Özellikle iletişim ve pazarlama uzmanları “marka” kavramını; isim, tasarım, sembol veya bunların tümünden meydana gelen, satıcıların hizmeti ve ürünlerini tanıtarak pazardaki rakipler ve firmalar için farklılık yaratması üzerine ifadelerde bulunuyorlar. Fakat marka sadece bir sembolden ya da isimden ibaret değildir. Daha çok içinde kazançlar, tecrübeler duygusal ve işlevsel özellikler barındıran bir bütündür. Bu bütün sayesinde piyasada bulunan farklı veya aynı özellikteki ürünler, hizmetler, dizaynlar ve tanıtım çalışmaları ile benzerlerinden farklılaşmaktadır.   İşveren Markası Kavramı ve Önemi Tüm bunlar düşünüldüğünde işveren markası günümüzün iş dünyasında oldukça önemli kavramlardan biri haline geliyor çünkü marka kavramı tüketici ürünleri ve hizmetleri için kullanılması ile beraber günümüzde işletmelerde de insan kaynakları yönetimi anlayışı olarak da kullanılıyor.    Yapılan analizler sonucunda İşveren markasının birçok boyutunun olması nedeniyle genel olarak dört başlık altında toplanıyor: İtibar boyutu, sosyal boyut, gelişim boyutu ve ekonomik boyut.   İtibar Boyutu: İşletmelerin itibarı çalışanlar üzerinde önemli bir etkiye sahip. Doğru insan kaynakları uygulamaları ve işgören merkezli bir yapılanma algısı, kurumsal itibarın oluşturulabilmesi için son derece önemli. İşletmeler kurumsal itibar ile nitelikli işgücünü çekebilmek adına cazibe yaratabiliyor ve rakipleriyle arasında fark sağlayabiliyor. Bununla beraber işletmelerin sosyal politikaya sahip olması ve kaliteli insan kaynakları faaliyetlerine sahip olması adaylar için dikkat çeken unsulardandır.   Sosyal Boyut: İş görenlerin, iş arkadaşları ve üstleri ile sağlıklı ilişkiler kurabilmesi sosyal açıdan ve psikolojik açıdan son derece önemli Mutlu bir iş ortamı sağlanması işveren markası açısından sosyal boyutta önemli çünkü kurulan sağlıklı ilişkilerin, iş görenlerin motive olmalarında, işe devamlılığında ve tükenmişlik yaşamamalarında etkisi oldukça fazla. Motivasyon kavramı da iş görenleri yapmış oldukları işlere kendilerini adama konusunda kritik bir unsur. Öğrenme, öğretme ve oryantasyon sürecinde en etkili faktörlerden birisi olduğu için başarıyı da etkiliyor.   Gelişim Boyutu: İş görenlerin eğitimi gelişim açısından oldukça önemli. İş görenlerin bilgi, beceri ve yetenekleri aldıkları eğitimler ile zenginleşiyor. Böylelikle bilgi, deneyim ve yetenek düzeyi artıyor. Diğer bir gelişim unsuru ise yönetim tarafından tanınmak ve takdir edilmek. Etkili ve eşit bir ödüllendirme yapısının mevcut olması da son derece kritik. Kişisel gelişim ve kariyer gelişiminin olduğu işletmelere iş görenler çabuk adapte olabilirler.   Ekonomik Boyutu: Ekonomik boyut işveren markasının ana unsurlarından biri olması ile beraber aynı zamanda iş görenleri motive eden en önemli boyut. Ücret, yan ödemeler, yıllık prim sistemi, ödül, yan haklar, çalışma saatleri, iş güvencesi, sosyal ortam, üstlerin iş görenlere karşı tutumları, farklı çalışma imkanları/ yurt dışında çalışma imkanları ve terfi gibi imkanlar iş görenlerin işletmeye ekonomik olarak bakış açılarına ilişkin önemli bir referans oluşturuyor.   Boyutların tamamı işveren markasının sembolik olarak içeriğini oluşturmaktadır. Potansiyel iş görenlerin zihninde işletmeyi çalışılacak en iyi yer olarak göstermek işveren markasının öncelikli amacıdır.   Sonuç olarak örgütsel bağlılık ile işveren markasının birbirlerine bağımlı değişkenler olduğu görülüyor. Nitelikli iş görenlerin şirketler arasında tercih yaparken geçmiş dönemlerin aksine artık sadece maddi konulara odaklanmaması, duygusal anlamda da bağlanabileceği bir şirket arayışında olması güçlü bir işveren markasını şirketler için zorunlu kılıyor.   Günümüzde çalışanlar, gelecek vadeden firmaları tercihlerinde ilk sırada tutuyorlar.   Çalışanların şirketi tercih etmesi ve potansiyel adaylar için güçlü bir izlenim bırakabilme konusunda terfi fırsatları, marka değeri, yetenek yönetimi, maaş, misyon ve vizyon faktörlerinin öncelikli durumda olduğunu gösteriyor.   Bunun yanı sıra öncelik verilen bu faktörlerin insan kaynakları politikalarını ve faaliyetlerini oluşturması, işveren markası ile insan kaynakları arasındaki güçlü bağlantıyı da oldukça net olarak ifade ediyor.   Sonuç olarak insan kaynakları departmanı ve yöneticileri her ne kadar değerler, misyon ve vizyon çalışmaları, strateji workshopları yaparsa yapsın asıl olan bu çalışmaların ne kadarının gerçekten yaşatıldığı ve hayata geçirildiğidir.    Dolayısıyla işveren markasını güçlendirmeye yönelik şirketlerde çalışana dair tüm kararların kurumun savunduğu değerlere yönelik olması konusunda çaba sarf edilmelidir. Bunun sağlaması da yapılacak olan düzenli anketler ile ölçümlenmelidir. Tüm süreçlerin adil ve şeffaf yürütülmesine, iş olanaklarının sağlanmasına, yan hakların günümüz koşullarına göre hakkaniyetli düzenlenmesine özen gösterilmeli ve süreç dizaynı, iletişimi, alınan kararların hepsi gerekçeleriyle aktarılmalıdır. İnsan kaynakları yetkililerinin bu gerekçeleri açıkladığı süreçte yalnız olmaması ve tüm yönetimin de sürecin içinde olması da en önemli noktalardan biridir.  

538 İş Veren
2345 İş Arayan

Gelişmelerden Haberiniz Olsun

E-Bülten aboneliği ile bizden düzenli bilgi alabilirsiniz

Bu internet sitesinde, kullanıcı deneyimini geliştirmek ve internet sitesinin verimli çalışmasını sağlamak amacıyla çerezler kullanılmaktadır. ' Kabul Ediyorum ' seçeneğine tıklamanız halinde çerez kullanımını kabul etmiş sayılacaksınız. Ayrıntıları inceleyin
Kabul Ediyorum